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果断离职是一个个人的决策，取决于个人的价值观和目标，但以下情况可能是果断离职的考虑因素： 1. 无法忍受的工作环境：例如遭受虐待、欺负、性骚扰等。 2. 无法克服的职业瓶颈：例如没有发展机会、无法获得提升、没有学习成长的空间。 3. 工作与个人价值观不符：例如违反道德伦理、操纵破坏环境、违反法律等。 4. 与同事或上司发生不可调和的冲突：例如长期的争吵、不合作、缺乏支持等。 5. 无法达成工作及个人目标：例如工作与自己的兴趣和激情不符、无法实现个人理想。 6. 意外变化：例如公司经营不善、裁员、合并等导致工作环境不稳定。 7. 健康问题：例如工作导致身体或心理健康问题，且无法改善。 8. 生活平衡问题：例如长时间工作导致无法平衡家庭、社交和个人生活。 这些是一些可能导致果断离职的情况，但每个人的情况可能不同，最终的决策还是要根据个人的价值观和实际情况来做出。在做出决策之前，建议与家人、朋友或专业人士进行充分的咨询和思考。

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同时，其售卖的产品也并非宣传中所言的当地品牌，一旦产品质量出现问题，势必影响当地品牌口碑，破坏了电商助农的市场环境，扰乱了市场秩序。，” △杨同学与当地市监部门负责人在山门前合影杨同学来自湖南永州，爬山是他一直以来的兴趣，“可惜我们家那边很多山都是未开发的，来长沙读书后，周末就可以买票坐上半个小时高铁，带上背包和相机，去武功山爬山。

“水美则鱼肥。，如果夜班门诊出现患者数量剧增，将立即增开诊室；

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